ASML-topman: impact reorganisatieplannen mogelijk minder groot

Onder meer door de toenemende vraag naar AI-chips heeft de Veldhovense multinational de wind in de zeilen. Mede door deze ontwikkeling verwacht het bedrijf flink hogere orders. “Wij staan er goed voor, maar we moeten continue blijven innoveren en alle producten blijven verbeteren, aldus topman Christophe Fouquet woensdag tijdens de aandeelhoudersvergadering.

Tijdens de bijeenkomst ging hij onder meer in op de voorgenomen reorganisatieplannen, die mogelijk leiden tot het vertrek van 1700 medewerkers. Fouquet sprak van een van de pijnlijkste beslissingen die ASML de afgelopen jaren heeft moeten nemen. 

Een aandeelhouder maakte tijdens de vergadering zijn zorgen kenbaar over de voorgenomen reorganisatie. In zijn reactie liet Fouquet weten dat het bedrijf ernaar streeft dat de effecten van de reorganisatie zo weinig mogelijk voelbaar zijn voor medewerkers.

Honderden mensen binnen het technologieteam houden zich bezig met de reorganisatieplannen, aldus Fouquet. Die zien volgens de ceo nieuwe kansen, waardoor de impact van de reorganisatieplannen wellicht minder groot is, dan aanvankelijk werd verwacht en daardoor tot minder gedwongen ontslagen kan leiden. En dat is iets dat wordt toegejuicht door de topman. “Wij zijn nooit op zoek geweest naar het ontslaan van een bepaald aantal mensen. We willen zorgen dat de innovatiemotor gaat draaien”, aldus Fouquet.

Door de groei van ASML komen er bovendien honderden banen bij. Ook dat kan volgens Fouquet leiden tot minder gedwongen ontslagen.

Casper Vaandrager van vakbond VHP2 is voorzichtig positief over de uitspraken van Fouquet. Het lijkt erop dat er nu serieus werk wordt gemaakt van het kijken naar alternatieven om gedwongen ontslagen te voorkomen, aldus Vaandrager.

Op woensdag 29 april hervatten ASML en de vakbonden de gesprekken over de reorganisatie. Vaandrager: "Dan gaan we verder onderhandelen over het sociaal plan en bespreken we de stand van zaken."