Vakbonden teleurgesteld over hoogte vergoeding in sociaal plan ASML: 'Veel te weinig'

Sinds ASML eind januari aankondigde 1700 medewerkers te willen ontslaan, van wie 1400 in Veldhoven, zijn de gemoederen flink opgelopen rondom de Veldhovense chipfabrikant. Het nieuws zorgt intern voor de nodige onzekerheid en een grote protestactie volgde.

Zwaar inzetten op herplaatsing

Er zijn nog altijd veel vragen onbeantwoord, concrete getallen ontbreken. Toch maakte ASML in de eerste onderhandelingen met de vakbonden, waarin de contouren van een sociaal plan werden getoond vanuit de chipmachinefabrikant, wel duidelijk in te willen spelen op de wensen van de vakbonden. "We hebben het gehad over overgangsregelingen met name voor de metalektro afdeling. Daarnaast zetten de vakbonden zwaar in op het herplaatsen van mensen en we zijn nu opties aan het verkennen om te zien hoe we dat kunnen doen", geeft Marc Konings, hoofd arbeidsrelaties van ASML aan.

Zo wordt bijvoorbeeld gekeken naar de 6 maands periode: "Dat is de periode die ingaat vanaf het moment dat mensen horen dat hun functie eindigt; we willen ze laten zien wat doen we in die zes maanden, op welke begeleiding ze wanneer kunnen rekenen", zo legt hij uit.

Onzekerheid wegnemen

Met deze overgangsperiode hoopt ASML wat meer onzekerheid weg te halen bij deze werknemers: "Dat betekent dat mensen niet meteen op straat staan", licht woordvoerder van ASML, Monique Mols, toe. "We hebben ook de situatie dat mensen uit het buitenland komen. Om dat op te vangen hebben we deze tussenperiode ingezet, waarin voor deze mensen het dienstverband in stand blijft, zodat ze nog voldoende tijd hebben om een andere baan te zoeken in binnen of buitenland."

Konings beaamt dit:  "We hebben met veel internationals te maken; die willen we ook specifiek ondersteuning bieden. Als je Nederland verlaat wanneer jouw dienstverband bij ASML eindigt, dan heb je een ander uitgangspunt dan wanneer je binnen Veldhoven een andere baan zoekt." 

Concreet

Als voorbeeld van ondersteuning aan deze categorie mensen noemt het hoofd arbeidsrelaties hulp bij repatriering: "Maar ook wanneer mensen onder voorwaarde met het Nederlanderschap aanvragen in Nederland kunnen blijven; dat proces willen we ook ondersteunen."

ASML hoopt naar eigen zeggen vooral ook maatwerk te kunnen bieden. "We hebben heel zorgvuldig gekeken naar hoe andere bedrijven, van hetzelfde caliber als wij zijn, een sociaal plan hebben gemaakt", concludeert Konings.

Zwaar teleurgesteld

Bestuurder van vakbond VHP, Casper Vaandrager geeft aan zwaar teleurgesteld te zijn in het sociale plan van ASML. Met name over de ontslagvergoeding die het bedrijf mee wil geven: "Ze willen een transitievergoeding aanbieden van twee keer het wettelijk minimum en dat is eenderde maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dat betekent dus bijna 7 maandsalarissen wanneer je 10 jaar bij ASML hebt gewerkt", legt hij uit. "En dat vinden wij veel te weinig." 

Dit standpunt wordt volgens Vaandrager breed gedragen door alle vier de vakbonden. Daarnaast ziet VHP nog steeds niet in waarom de chipmachinefabrikant überhaupt heeft besloten om mensen te ontslaan. "Je hebt bedrijven die noodgedwongen, uit economische overwegingen, mensen moeten ontslaan. ASML doet het hartstikke goed. Als je zoveel resultaat hebt als bedrijf en je verkondigt overal dat je groeit, dat je bij Brainport gaat uitbreiden, ga dan intern mensen omscholen, maar niet ontslaan", meent hij.

Vervolg

De vakbonden hebben aangegeven de leden te gaan raadplegen en komen volgende week maandag met een eerste reactie op de voorstellen van de chipmachinefabrikant.