Er spelen al een langere tijd onderlinge spanningen binnen de voedselbank van Bladel, maar volgens interim-voorzitter Frank Kleintjens is er ondanks alle vertrouwen in de toekomst. Over wat die spanningen precies zijn, daar kan de interim-voorzitter niet veel over vertellen. “Ik ben pas twee weken betrokken, dus ik heb de situatie nog niet helemaal kunnen doorzien”, vertelt Kleintjens.

Kleintjes is lid van de voedselbank Aalst-Waalre en is aangenomen als interim-voorzitter nadat de overige bestuursleden de oud-voorzitter hadden gevraagd om te vertrekken. Hij vertelt dat een negental vrijwilligers zich niet gehoord voelden door het bestuur. Wat hem wel opviel tijdens de gesprekken met de vrijwilligers is dat er veel emoties onder liggen. "Het speelt al langer, zowel bij de vrijwilligers als binnen het bestuur”, concludeert hij.

Om helder te krijgen wat er precies aan de hand is, is de Sesam Academie ingeschakeld om de organisatie te begeleiden. “We willen begrijpen wat er leeft", zegt Kleintjes. "Dit zodat we een plan voor de toekomst kunnen maken”, zegt Kleintjens.

De SESAM academie is een organisatie van en voor gepensioneerde en ervaren vrijwilligers die hun deskundigheid gratis inzetten om maatschappelijke organisaties te adviseren over bestuurlijke en organisatorische vraagstukken.

Ondanks de onrust gaat het werk gewoon door bij de voedselbank in Bladel. “Met behulp van vier vrijwilligers zetten we de activiteiten voort”, benadrukt hij. “We zijn daarnaast bezig met het aantrekken van nieuwe vrijwilligers en hopen op een frisse, positieve sfeer”, legt Kleintjens uit.

Volgens de interim-voorzitter is het belangrijk dat er straks een nieuwe manier van samenwerken ontstaat. “Als mensen ooit zouden terugkeren, moet er echt een andere werkwijze komen en een betere sfeer", vertelt hij. Dit geldt niet alleen voor in het winkel gedeelte maar voor zowel de hele organisatie. "We moeten samen verantwoordelijkheid nemen", zegt Kleintjens. "Zorgen draag je samen, niet ieder voor zich.”

Kleintjens erkent dat de veranderingen door de vertrekken groot zijn. "Mensen zullen moeten wennen aan de werkwijzen van de nieuwe vrijwilligers", vertelt hij. “Met de inzet van die vrijwilligers proberen we er zo goed mogelijk uit te komen en de organisatie weer in balans te brengen.”